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    山東省臨沂市榮軍醫(yī)院2022年關(guān)于招聘針灸推拿和康復(fù)治療崗位合同制工作人員簡章

    發(fā)布時間:2022-09-08

    根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會公開招聘合同制工作人員6名,具體崗位和要求條件如下:

    一、招聘條件

    (一)基本條件

    1、遵守憲法和法律,熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)及溝通能力。

    2、身心健康,具備勝任崗位職責的身體條件。   

    3、年齡30周歲以下(1992年8月1日以后出生)。

    (二)崗位條件 

    詳見《臨沂市榮軍醫(yī)院公開招聘合同制工作人員崗位匯總表》(附件1)。 

    曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人,以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。

    二、報名與資格審查

    1、報名方式:通過郵箱報名;報名截止時間:2022年9月15日14:00。 

    應(yīng)聘人員下載《臨沂市榮軍醫(yī)院招聘合同制人員報名登記表》(以下簡稱《報名登記表》,見附件2),填寫發(fā)送至報名郵箱rjyy8016913@163.com,該《報名登記表》在資格審核時需提交。

    2、資格審查及時間地點

    對應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實提交相關(guān)個人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消資格。

    2022年9月16日(周五)8∶30-11∶30現(xiàn)場資格審核;地點門診樓五樓會議室。

    資格審核應(yīng)提交:無犯罪記錄證明、《報名登記表》、身份證、畢業(yè)證(含高中)、學(xué)信網(wǎng)證明、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件。

    三、考試 

    考試分為筆試和面試。

    1、筆試內(nèi)容、時間地點

    筆試內(nèi)容為中醫(yī)和康復(fù)治療相關(guān)知識;9月19日(周一)9∶00-10∶00筆試;地點門診樓六樓學(xué)術(shù)報告廳。

    同日在醫(yī)院網(wǎng)站公示筆試成績及進入面試人員名單(按筆試成績1:3進入面試)。

    2、面試: 

    面試主要考察考生的基本素質(zhì)、邏輯表達及崗位所需的專業(yè)溝通能力等。

    9月22日(周四)8∶30面試;地點門診樓五樓會議室。

    考試總成績按照筆試成績和面試成績各占50%的比例,均采用百分制計算到小數(shù)點后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定人選,面試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績。 

    四、體檢 

    擬錄用人員由醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復(fù)檢的,復(fù)檢只能進行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

    五、公示聘用

    考試、體檢合格的擬聘用人員,在臨沂市榮軍醫(yī)院網(wǎng)站統(tǒng)一公示,公示期為5個工作日。

    六、其他要求

    在招聘組織過程中,應(yīng)聘人員應(yīng)自覺遵守常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定,自覺做好自身健康管理;在資格審核、筆試和面試等環(huán)節(jié),均須持48小時以內(nèi)核酸檢測陰性證明方可入場。

    聯(lián)系人:榮梅   聯(lián)系電話:0539-8016913

     

    附件:

    1、臨沂市榮軍醫(yī)院招聘合同制工作人員崗位匯總表;

    2、臨沂市榮軍醫(yī)院招聘合同制人員報名登記表。

     

                                                 2022年9月5日

    附件1:招聘合同制工作人員崗匯總表.xls

    附件2:報名登記表.doc



    若附件打不開,請見原文:http://www.rongjunhospital.com/article-4346.html






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