為滿足我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)補充工作人員的需要，根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）、《中共四川省委組織部 四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知>的通知》（川人社發(fā)〔2011〕36號）、《四川省人力資源和社會保障廳 中共四川省委組織部  中共四川省機構(gòu)編制委員會辦公室 四川省財政廳關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見>的通知》（川人社發(fā)〔2017〕24號）、《中共四川省委辦公廳 四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈四川省鼓勵引導人才向基層流動十條措施〉的通知》（川委辦〔2019〕3 號）、《四川省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步加強急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考核招聘有關(guān)事宜的通知》（川人社發(fā)〔2018〕49號）等相關(guān)文件規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，我區(qū)擬面向社會直接考核招聘30名事業(yè)單位工作人員�，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告同時在攀西人才網(wǎng)www.pxrc.com.cn、攀枝花市仁和區(qū)公眾信息網(wǎng)www.screnhe.gov.cn上發(fā)布）：

一、招聘單位及名額

具體招聘單位及名額詳見《攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表》（以下簡稱《崗位情況表》，見附件1）。

二、招聘范圍及條件

（一）招聘范圍：符合崗位條件要求的社會在職、非在職人員。報考人員必須在報名前取得并提供崗位條件要求的畢業(yè)證書、學位證書等證書。未在規(guī)定時間內(nèi)取得有關(guān)證書的，不予進入下一步招考環(huán)節(jié)或不予聘用，責任由本人自負。

（二）招聘條件

1. 熱愛社會主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

2.要求年齡在35周歲及以下（1986年12月15日以后出生）。具有碩士研究生及以上學歷或取得衛(wèi)生中級職稱及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的可放寬到40周歲及以下（1981年12月15日以后出生）。詳見《崗位情況表》。

3.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責的身體條件。

4.各級各類機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員，須按照干部管理權(quán)限征得同級主管單位和人事部門書面同意。書面材料在報名資格審查時提交。

5.符合有關(guān)回避的規(guī)定。凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

6.符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

招聘崗位要求的具體對象、范圍、條件見《崗位情況表》。報考人員本人的有效學位證以及畢業(yè)證所載學歷和專業(yè)名稱，與所報考崗位“學歷（學位）”和“學科或?qū)I(yè)”（指與學歷學位相對應(yīng)的專業(yè)條件）兩欄的學歷、專業(yè)資格條件要求應(yīng)相符；不符者，請勿報考，否則取消其報考（聘用）資格,責任自負。如有以下特殊情況之一的，經(jīng)審核通過后，也可報考：

（1）報考人員因國家教育行政主管部門專業(yè)更名導致所學專業(yè)與招聘專業(yè)名稱不同，但確屬同一專業(yè)的可報名（由報考人員自行提供證明材料）；

（2）留學人員留學期間所學專業(yè)未列入國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄，但與招聘專業(yè)學習內(nèi)容（研究方向）一致的可報名（報考人員須提供國內(nèi)相關(guān)高校開具的一致性證明）；

（3）報考人員因所在院校開設(shè)專業(yè)名稱與國家教育行政部門頒布的學科專業(yè)目錄名稱不一致，但經(jīng)所在院校書面證明確屬同一專業(yè)的可報名。

（三）不得報考的情形

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被開除公職的。

3.有違法、違紀行為正在接受審查的。

4.尚未解除黨紀、政紀處分的。

5.按照《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人；

6.試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員；

7.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

三、招聘方式

本次招聘采取雙向選擇、直接考核方式進行招聘。

四、招聘程序

（一）報名

此次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行。

• 網(wǎng)絡(luò)報名時間：2022年12月15日00:00至2022年12月23日18:00。

2.報名郵箱：2757606737@qq.com。

3.報名方式：符合崗位表條件的報考人員，將“考生需提供的材料”的電子檔打包成壓縮文件，并以“姓名+崗位名稱+職位編碼”的方式命名后發(fā)送至報名郵箱。不按以上要求發(fā)送到報名郵箱的郵件將被拒收。

4.考生需提供的材料：（1）《攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報名表》1份（張貼本人近期免冠一寸照片）；（2）本人身份證原件及復印件1份；（3）本人畢業(yè)證、學位證原件及復印件1份；（4）報考崗位要求的其他證件原件及復印件1份；（5）各級各類機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)工作人員，提交同級主管單位和人事部門書面同意書。請應(yīng)聘者將以上材料按順序裝訂成冊。

（二）資格審查

報名結(jié)束后，由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局對報名人員資格進行審查，資格審查合格考生將于12月28日前通過郵箱回復的方式通知進入下一環(huán)節(jié)。

資格審查工作貫穿招聘全過程，在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合資格條件或弄虛作假的，均取消其報考（聘用）資格，且責任自負。

• 綜合能力考核

1.綜合能力考核的時間、地點另行通知。

報考人數(shù)與崗位數(shù)之比原則上不得低于3：1，對未達到比例要求的崗位，經(jīng)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員工作小組研究后可放寬到2：1�？己藘�(nèi)容主要為舉止儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)及特長能力和基本素質(zhì)等方面。同時對思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理適應(yīng)能力等方面進行綜合考察。根據(jù)綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選。擬聘人選可以少于公告公布的招聘名額，也可以不招聘。

2.采取面談、考核等方式進行。未按時參加考試考核的，視為自動放棄。

3.成績計算方式。總成績?yōu)?00分，報考考生總成績=考核成績。

4.考核成績要求：

1. 考核測評成績低于70分的，不確定為意向人選，不確定為體檢對象；

2. 考核測評成績70分及以上的，一般按照意向人選總成績從高到低依次等額確定體檢對象；

3. 同一崗位最后一名有2人及以上考核成績相同的崗位，由考核組統(tǒng)籌組織加試，擇優(yōu)等額確定意向人選。

（四）體檢

由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭組織實施，統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢的項目和標準參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復檢要求，復檢只進行一次，只復檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復檢結(jié)果為準。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補人員由攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員工作小組研究確定。

（五）考察

體檢合格人員等額進入考察，考察工作由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局牽頭組織實施�？疾靸�(nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確等。

（六）公示

考察合格者在公告網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（七）聘用

1．經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局審核確認。

2.受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

3.審核確認的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

4.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

5.通過直接考核招聘方式進入事業(yè)單位的工作人員實行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期5年（含試用期。其中：招聘到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作人員，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)年限為5年，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院最低服務(wù)期未滿的不得調(diào)離鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院），服務(wù)期未滿的，不得調(diào)離仁和區(qū)。

五、紀律監(jiān)督

本次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會監(jiān)督。招聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關(guān)，嚴守紀律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀檢、監(jiān)察人員對招聘工作全過程進行監(jiān)督檢查。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀的招聘工作相關(guān)人員給予紀律處分。

六、特別提示

1.請廣大考生近期注意做好自我健康管理，通過微信小程序“國家政務(wù)服務(wù)平臺” 或“天府健康通”申領(lǐng)本人防疫健康碼，并持續(xù)關(guān)注健康碼狀態(tài)。

2.視疫情發(fā)展，如遇國家或本市出臺相關(guān)政策，本次招聘工作將適時予以調(diào)整，相應(yīng)補充公告將在攀西人才網(wǎng)發(fā)布，請考生隨時關(guān)注。

七、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。

監(jiān)督電話：

中共攀枝花市仁和區(qū)紀委（監(jiān)委）：0812-2900790

政策咨詢電話：

攀枝花市仁和區(qū)衛(wèi)生健康局：0812-3897807

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局：0812-2910192

附件：

• 攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表附件1：攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員崗位情況表.xls

• 攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

專業(yè)技術(shù)人員報名表附件2：攀枝花市仁和區(qū)2022年直接考核招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人員報名表.doc

2022年12月6日