立電梯（中國）有限公司山東分公司

日立電梯（中國）有限公司創(chuàng)建于1995年，總部位于廣州，是日立集團（世界500強排名95位）在海外最大的電梯事業(yè)基地。 日立電梯（中國）有限公司山東分公司成立于2001年，是總部在山東設(shè)立的唯一省級分支機構(gòu)。負(fù)責(zé)日立電梯在山東地區(qū)的銷售、

安裝和售后服務(wù)等業(yè)務(wù)。公司經(jīng)過20多年發(fā)展，在省內(nèi)已形成“8+1”戰(zhàn)略布局：濟南大區(qū)、青島分公司、濰坊分公司、煙臺分公司、臨沂分公司、濟寧分公司、德州分公司、東營分公司以及菏澤辦事處，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍布全省16個地級市。山東分公司目前在職人數(shù)1700多名，市場占有率始終保持山東市場行業(yè)前三甲。

一、    崗位需求

l  新梯銷售經(jīng)理  10人

工作內(nèi)容：

1.    負(fù)責(zé)本區(qū)域銷售渠道的開拓和代理網(wǎng)點的管理；

2.    負(fù)責(zé)銷售合同的簽訂及跟蹤；

3.    負(fù)責(zé)處理本區(qū)域客戶的詢價及招標(biāo)項目，正確引導(dǎo)客戶選用我司產(chǎn)品。

工作地點：山東司省內(nèi)任一地級市均可

特別說明：需要從業(yè)者具備社交自信、較強適應(yīng)性，愿意影響他人以及成就導(dǎo)向。

l  售后管理儲備 10人

工作內(nèi)容：

1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定所轄地區(qū)保養(yǎng)小組的工作計劃并監(jiān)督實施；

2. 負(fù)責(zé)站內(nèi)員工的人員培養(yǎng)及績效考核；

3. 負(fù)責(zé)所轄片區(qū)內(nèi)客戶的定期拜訪，收集客戶意見，提高客戶滿意度；

4. 負(fù)責(zé)所轄地盤有償保養(yǎng)、大修改造業(yè)務(wù)管理，確保維保業(yè)務(wù)指標(biāo)的達成。

工作地點：山東司省內(nèi)任一地級市均可

特別說明：該崗位旨在為公司三大主線業(yè)務(wù)之一的售后服務(wù)端的基層管理崗進行人才儲備，集技術(shù)與管理要素為一身，既能擁有一技之長，又能在管理方面有所提升。

l  項目經(jīng)理儲備   2人

工作內(nèi)容：

1. 負(fù)責(zé)項目工地的前期勘察，中期施工管理，后期竣工驗收等；

2. 負(fù)責(zé)項目安裝成本的把控，項目應(yīng)收款項的跟進；

3. 分包商管理，并與甲方建立良好的合作關(guān)系；

4. 合同管理。

工作地點：臨沂、德州

特別說明：該崗位屬于安裝業(yè)務(wù)端，強調(diào)從業(yè)者的個人綜合素質(zhì)，對組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力以及抗壓能力要求較高

l  質(zhì)量管理工程師  1人

工作內(nèi)容：

1. 負(fù)責(zé)安裝和維�，F(xiàn)場的質(zhì)量巡查；

2. 針對現(xiàn)場存在的安全問題提供系統(tǒng)的質(zhì)量提升解決方案。

工作地點：煙臺

l  維保業(yè)務(wù)經(jīng)理  2人

工作內(nèi)容：

1. 負(fù)責(zé)所轄地盤有償保養(yǎng)業(yè)務(wù)管理；

2. 負(fù)責(zé)有償保養(yǎng)、工程技術(shù)服務(wù)等業(yè)務(wù)的洽談；

3. 負(fù)責(zé)欠款的回收，確保各款項的回收及時性；

4. 負(fù)責(zé)所轄地盤用戶的回訪溝通，維護用戶關(guān)系，提高用戶滿意度。

工作地點： 青島、菏澤

特別說明：該崗位為電梯保養(yǎng)服務(wù)的銷售人員

l  培訓(xùn)生  2人

工作內(nèi)容：
人資、法務(wù)等多種職能類崗位均面向優(yōu)秀畢業(yè)生進行招聘。

工作地點：濟南、青島

二、    企業(yè)培訓(xùn)生項目簡介

企業(yè)培訓(xùn)生項目是日立電梯（中國）有限公司山東分公司針對優(yōu)秀畢業(yè)生的人才發(fā)展項目。自2014年以來，我司持續(xù)進校選拔有培養(yǎng)潛質(zhì)的畢業(yè)生，傾注公司全面、系統(tǒng)的培養(yǎng)資源，給予他們更廣闊的發(fā)展空間、全方位的上升路徑以及高激勵的績效薪酬體系。目前，企業(yè)培訓(xùn)生已成為我司管理崗位及關(guān)鍵崗位的中堅力量。加入企培生項目，遇見更多發(fā)展可能性。

【面向人群】

l  2022屆統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，自動化、機電、機械、電氣、測控、農(nóng)業(yè)工程、建筑、土木、工程管理等理工類專業(yè)以及公共管理、電子商務(wù)、市場營銷、檔案管理、工商管理、人力資源管理等管理類專業(yè)；

l  具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力；

l  富有責(zé)任心，能夠發(fā)現(xiàn)問題并解決問題；

l  具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力；

【人才培養(yǎng)機制】

‖ 直面市場與客戶

無論是開拓空白市場，還是統(tǒng)籌工程現(xiàn)場管理問題，你都將擁有足夠的舞臺來發(fā)揮你的優(yōu)勢，得到自主操盤項目的機會。

‖ 背靠完善培養(yǎng)機制

無論你是管理類人才還是銷售經(jīng)理、技術(shù)工程師，我們都為你提供全方位多層次的培訓(xùn)機會（崗前培訓(xùn)&崗位培訓(xùn)）。

‖ 擁抱廣闊事業(yè)舞臺

無論你想成為銷售精英還是技術(shù)大牛，或者是獨當(dāng)一面的決策者，在這里，機遇和挑戰(zhàn)都會讓你的職業(yè)發(fā)展更上一層樓！

【全面薪酬福利】

‖ 薪酬福利：有競爭力的年薪、高激勵績效獎金、年終獎、生日補貼、五險一金、工會福利；

‖ 生活服務(wù)：交通補貼、午餐補貼、通訊補貼、租房補貼、購房補貼、高溫補貼、住宿福利；

‖ 完善的休假制度：周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪休假、春節(jié)額外假期、重要節(jié)日提前下班；

‖ 健康保障：員工體檢、補充商業(yè)保險、緊急救助基金；

‖ 多彩員工活動：團建活動、健康運動、工會活動、國內(nèi)或國外旅游

工程類崗位轉(zhuǎn)正后年薪可達10~15W！

維保業(yè)務(wù)經(jīng)理轉(zhuǎn)正后年薪可達12W以上！

新梯銷售經(jīng)理轉(zhuǎn)正后年薪可達15W以上！*

*以上薪資水平取自往屆企培生實際薪資數(shù)據(jù)

【職業(yè)發(fā)展與成長】

‖ 技術(shù)發(fā)展通道：見習(xí)工程師→初級工程師→中級工程師→高級工程師→資深級工程師

‖ 管理發(fā)展通道：專員→主管→科長→部長→總經(jīng)理

‖ 專業(yè)發(fā)展通道：見習(xí)崗→初級崗→中級崗→高級崗→資深級崗

【企業(yè)文化】

追求卓越，天天向上

共創(chuàng)、共擔(dān)、共享

【招聘流程】

簡歷投遞→宣講→初試→復(fù)試→offer溝通→體檢→錄用

詳情可咨詢：

電話：0530-5193257

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