菏澤人才發(fā)展集團有限公司召開第一次全體大會

　　2021年10月25日下午菏澤人才發(fā)展集團有限公司召開周例會，就各省市人才集團先進經(jīng)驗進行研討。以案例分析的形式講解了山東人才集團、深圳人才集團、湖州人才集團、青島人才集團等眾多人才集團的先進經(jīng)驗。在會上每個人對人才集團的各項業(yè)務(wù)研究討論，列出有關(guān)人才公寓、人才服務(wù)大廳等方面可借鑒的經(jīng)驗，計劃年內(nèi)對菏澤人才市場及重點企業(yè)進行調(diào)研，將其他地區(qū)的先進模式轉(zhuǎn)化為菏澤特色，打造菏澤人才集團的品牌，為來菏人才提供舒適、便捷、專業(yè)化的人才服務(wù)。

　　菏澤人才集團副總經(jīng)理楊磊在會上提出了工作要求，一是要加強學(xué)習(xí)，快速成長。能夠認(rèn)識到自身的差距，加緊學(xué)習(xí)集團的規(guī)章制度、掌握部門工作職責(zé)、了解菏澤人才政策、關(guān)注人才工作動態(tài)，盡快提升自我，在工作中獨當(dāng)一面。二是要提高各項能力，認(rèn)真履職盡責(zé)。各工作人員要努力提高五大能力：溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作能力、工作計劃能力、總結(jié)反思能力，養(yǎng)成好的工作習(xí)慣，明確工作要求，按時間節(jié)點擬定工作推進計劃。三是要培養(yǎng)執(zhí)行力，高質(zhì)量完成工作。執(zhí)行力對團隊而言就是戰(zhàn)斗力,對企業(yè)而言就是經(jīng)營能力。而衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，對個人而言是按時按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)；對企業(yè)而言就是在預(yù)定的時間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。團隊管理的關(guān)鍵在于執(zhí)行到位，今后在工作中應(yīng)有意培養(yǎng)執(zhí)行力，以結(jié)果為導(dǎo)向高質(zhì)量完成工作目標(biāo)。

　　此次會議上對所有人員進行績效考評，主要考評自菏澤人才集團成立以來的工作情況，采取現(xiàn)場打分機制，多維度的評價員工的工作績效。

撰稿：李  昕

審核：楊  磊