濰坊市投資集團(tuán)有限公司2022年度公開招聘公告

經(jīng)市國資委批準(zhǔn)，發(fā)布本公告。
       濰坊市投資集團(tuán)有限公司是濰坊市人民政府于1989年批準(zhǔn)成立的國有全資控股企業(yè)，現(xiàn)累計(jì)參與投資市級大中型建設(shè)項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)100多個(gè)，持有4家A股上市公司（山東�；�、濰柴動(dòng)力等）和1家香港聯(lián)交所上市公司（山東國信）股份，初步構(gòu)建了產(chǎn)業(yè)投資、新能源投資、安保服務(wù)、糧食保障四大業(yè)務(wù)板塊。截至2021年底，濰投集團(tuán)注冊資本金30億元，資產(chǎn)總額610億元。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開誠聘優(yōu)秀人才。
       一、招聘基本要求
    （一）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，遵紀(jì)守法，身體健康，無違法違紀(jì)違規(guī)等不良記錄；
    （二）全日制本科及以上學(xué)歷或經(jīng)教育部認(rèn)證的國外同等院校全日制本科及以上學(xué)歷，部分崗位要求全日制大專及以上學(xué)歷；
    （三）具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能創(chuàng)造性地開展工作；
    （四）具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，認(rèn)同公司企業(yè)文化，服從組織安排；
    （五）應(yīng)聘人員除應(yīng)具備上述基本條件、任職資格以外，還應(yīng)當(dāng)符合各招聘崗位中所列出的具體崗位要求；
    （六）應(yīng)聘人員年齡、工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗抟�，�?022年3月1日為截止日期。
       二、招聘崗位及職責(zé)要求
       本次面向社會(huì)公開招聘13名工作人員，具體招聘崗位、崗位職責(zé)及任職要求等詳見《濰坊市投資集團(tuán)2022年度公開招聘崗位需求計(jì)劃表》（附件1）。
       三、工作地點(diǎn)及薪酬待遇
       工作地點(diǎn)為濰坊市。聘用人員薪酬待遇根據(jù)崗位、個(gè)人學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、行業(yè)水平、實(shí)際工作業(yè)績考核結(jié)果確定。
       四、招聘程序
       本次招聘通過網(wǎng)站公開發(fā)布招聘信息，按照公開報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績評價(jià)、面試、考察、體檢、公示等程序進(jìn)行。
    （一）報(bào)名。應(yīng)聘人員下載并填寫《濰坊市投資集團(tuán)招聘報(bào)名表》，連同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)資格證書、有關(guān)業(yè)績證明材料等原件掃描件及近期1寸免冠彩色照片（分辨率為160像素×120像素）電子版一并發(fā)送到指定郵箱，郵件主題注明“姓名+應(yīng)聘單位+崗位名稱”。

本次招聘采用網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。謝絕現(xiàn)場、電話、信函等其他方式報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，并提供能證明符合應(yīng)聘崗位勝任能力及體現(xiàn)本人履歷業(yè)績的相關(guān)資料。
       報(bào)名時(shí)間：2022年3月15日至2022年3月31日
    （二）資格審查。對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿選聘的全過程，對不符合條件人員隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。招聘過程中如發(fā)現(xiàn)無符合崗位需求條件的應(yīng)聘人員，可取消本崗位此次招聘。
    （三）履歷業(yè)績評價(jià)。濰坊市投資集團(tuán)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對通過資格審查的應(yīng)聘人員進(jìn)行履歷業(yè)績評價(jià)，滿分為100分。根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)得分由高到低確定進(jìn)入面試人員，進(jìn)入面試人數(shù)與崗位需求人數(shù)的比例為3∶1；如達(dá)不到3∶1，可按照實(shí)際符合條件的人員確定。
    （四）面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、能力素質(zhì)以及與報(bào)考崗位的匹配度等。滿分為100分，采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績的辦法確定面試成績。按照面試成績由高到低確定擬錄用人員，同時(shí)設(shè)面試合格分?jǐn)?shù)線75分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)低于計(jì)劃招聘人數(shù)的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃。面試成績在面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
       進(jìn)入面試范圍的人員，已參加工作的需在收到面試通知后，提供有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明。對出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，最晚可在面試成績公布后第二個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為棄權(quán)。
       面試人員名單、面試時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事項(xiàng)另行公布。應(yīng)聘人員需攜帶48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性紙質(zhì)證明、身份證參加面試。
    （五）考察。根據(jù)面試成績，由高分到低分按崗位計(jì)劃1∶1的比例確定考察對象�？疾熘饕侨�、客觀、公正地了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素養(yǎng)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度、報(bào)考信息真實(shí)性等情況，如存在弄虛作假或者不適合崗位的情況，立即取消其應(yīng)聘資格，經(jīng)用人單位研究后按照總成績依次等額遞補(bǔ)，或取消遞補(bǔ)。鑒于本次招聘涉及子公司較多，面試結(jié)束后用人單位可根據(jù)自身需求按照總成績排名執(zhí)行調(diào)劑制度。
    （六）體檢。根據(jù)考察結(jié)果，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定，在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。因體檢不合格或者合格后放棄，不再按照面試成績依次遞補(bǔ)。
    （七）公示。對面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在市投資集團(tuán)網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為5個(gè)工作日。
       五、聘用
       公示期滿無異議的，按程序由集團(tuán)公司報(bào)上級主管部門審核備案，并按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
       六、疫情防控要求
    （一）請務(wù)必提前申領(lǐng)“山東省電子健康通行碼”和“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，主動(dòng)減少外出、不必要的聚集和人員接觸。
    （二）應(yīng)聘人員現(xiàn)場面試時(shí)，經(jīng)現(xiàn)場檢測體溫正常（未超過37.3℃），核驗(yàn)有效身份證件（居民身份證、臨時(shí)身份證）、山東省電子健康通行碼綠碼、通信大數(shù)據(jù)行程卡綠卡，持本人面試前48小時(shí)內(nèi)（依采樣時(shí)間計(jì)算，下同）新冠病毒核酸檢測陰性證明紙質(zhì)版，方可參加。
    （三）具有以下特殊情形的應(yīng)聘人員，應(yīng)于面試前主動(dòng)向用人單位所在防疫部門申報(bào)，并遵守相關(guān)防疫要求。
       1.存在以下情形的應(yīng)聘人員，參加面試時(shí)須持有面試前14天內(nèi)的2次間隔24小時(shí)以上的核酸檢測陰性證明，其中1次為面試前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測陰性證明：
       ①有中、高風(fēng)險(xiǎn)等疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史且離開上述地區(qū)不滿21天者;
       ②面試前14天內(nèi)有國內(nèi)發(fā)生本土疫情的地級市和有擴(kuò)散風(fēng)險(xiǎn)的毗鄰地區(qū)旅居史和接觸史的;
       ③居住社區(qū)21天內(nèi)發(fā)生疫情者;
       ④有境外旅居史且入境已滿21天但不滿28天者。
       2.面試前14天內(nèi)從發(fā)生本土疫情省份入魯返魯參加面試的應(yīng)聘人員，須提供啟程前48小時(shí)內(nèi)核酸檢測陰性證明和入魯后面試前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測陰性證明。
       3.面試前14天有發(fā)熱、咳嗽等癥狀的，須提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和面試前48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測陰性證明。
       4.治愈出院滿14天的確診病例和無癥狀感染者，應(yīng)持面試前7天內(nèi)的健康體檢報(bào)告，體檢正常、肺部影像學(xué)顯示肺部病灶完全吸收、2次間隔24小時(shí)核酸檢測（其中1次為面試前48小時(shí)，痰或鼻咽拭子）均為陰性的。
    （四）存在以下情形的應(yīng)聘人員，不得參加應(yīng)聘：
       1.確診病例、疑似病例、無癥狀感染者和尚在隔離觀察期的密切接觸者、次密接;
       2.面試前14天內(nèi)有發(fā)熱、咳嗽等癥狀未痊愈且未排除傳染病及身體不適者;
       3.有中、高風(fēng)險(xiǎn)等疫情重點(diǎn)地區(qū)旅居史且離開上述地區(qū)不滿14天者;
       4.有境外旅居史且入境未滿21天者;
       5.健康碼顯示黃碼（中風(fēng)險(xiǎn)）、紅碼（高風(fēng)險(xiǎn)）的;
       6.不能按要求提供核酸檢測陰性證明等健康證明的。
    （五）應(yīng)聘人員參加面試時(shí)應(yīng)自備一次性使用醫(yī)用口罩及以上級別口罩或醫(yī)用外科口罩，除接受身份核驗(yàn)等環(huán)節(jié)須按要求摘下口罩外，進(jìn)出面試場所以及面試期間須全程佩戴口罩。
    （六）參加面試時(shí)，請應(yīng)聘人員備齊個(gè)人防護(hù)用品，嚴(yán)格做好個(gè)人防護(hù)。合理安排交通和食宿，注意飲食衛(wèi)生。
    （七）如有其他防控要求，將根據(jù)疫情防控形勢變化，按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)要求另行通知。
       本招聘公告最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司人力資源部。

詳情可咨詢：

電話：0530-5193257

郵箱：hzrcfzjtrcgyyyb@163.com

附件：1.9de75a507d338896c557d2f4c5b34b48.doc

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